关于劳动合同条款违约问题
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劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定由用人单位支付违约金的不在此限。
我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。
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劳动合同法关于辞职违约金问题辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，与该劳动者订立协议约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两
2020.03.12 137 -
关于劳动合同的违约责任的问题如果是用人单位或者劳动者违约给对方造成损失的，则应当承担赔偿损失等违约责任。若用人单位违约且违法解除或者终止劳动合同的，则以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
2020.11.27 100 -
关于合同违约金问题关于合同违约金的规定：当事人可以约定违约方违约时的违约金数额，也可以约定违约时的损失赔偿额的计算方式；如果当事人约定的违约金相比实际损失过高或过低的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当地进行更改。
2021.01.03 123
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关于劳动合同违约金问题
合法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提
2022-03-30 15,340 -
关于劳动合同的违约金问题
我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定
2022-04-11 15,340 -
关于劳动合同违约金的问题
只有在以下两种情况才存在支付违约金的问题： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-05-03 15,340 -
劳动合同法关于违约金的问题
“第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培
2022-02-21 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,499 2022.04.17 -
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合同违约责任条款首先，违约责任有三种基本形式，即继续履行、采取补救措施和赔偿损失。当然，除此之外，违约责任还有其他形式，如违约金和定金责任。其中，继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。采取补救措施作为
3,761 2022.04.15 -
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合同违约条款怎么写合同违约条款怎么写 合同违约条款，应当按照以下内容书写：1、违约责任的具体承担方式，即当一方拒不履行合同义务时，是承担赔偿损失的责任，还是采取补救措施的责任，抑或其他违约责任。2、约定违约金的，应当明确违约金的具体金额或者计算方式。3、应当
6,258 2022.04.15
