工作五年被公司辞退应该如何赔偿？
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了5年，用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司合法辞退补偿五个月的工资，违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。
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公司被辞退，员工应该如何赔偿公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》的规定“用人单位违
2020.08.07 287 -
在公司工作五年被辞退怎么赔偿在公司干了五年被辞退的赔偿如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （2）如果是违法辞退，则需要支付双倍的
2022.10.21 1,657 -
在公司工作一年被辞退如何赔偿在公司工作一年被辞退的赔偿，需要根据具体情况进行决定： 1、单位提前一个月通知员工，需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、单位无故辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 无需支付辞退员工补偿的情况具体如下： 1、在试用期内被证明不符合
2022.08.09 1,250
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工作五年被辞退如何赔偿
如果你所述的属实，则用人单位严重违法，你可主张一、解除劳动关系，二、支付5年的劳动报酬，并额外支付五年工资25%的赔偿费，三、补办你与单位建立劳动关系之日开始至你提出解除劳动关系之日止的社会保险，四、
2022-03-17 15,340 -
工作四年被辞退应该如何赔偿？
看单位辞退理由单位依据《劳动合同法》第39条，员工有违法违纪情况解雇，不需要支付补偿金单位按《劳动合同法》第40.41条，因为员工不能胜任工作或者单位经营原因解雇，每工作满一年补偿一个工资，以离职前十
2022-10-09 15,340 -
工作10年以上的员工被公司辞退应该如何赔偿？
1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同，那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那
2023-06-11 15,340 -
2022年被公司辞退应该如何赔偿？
1、可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。 2、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第
2022-11-21 15,340
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,361 2022.06.22 -
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,473 2022.04.17 -
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公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,964 2022.05.11
