产假期间上班公司应不应该支付工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。
不上班也应该支付工资的情形有： 一、法定节假日 我国共有七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，如因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，则需依法向劳动者支付三倍加班费用。 二、休息日 休息日用人单位不得安排劳动者工作，反之则构成加班，需依法向劳动者支付二倍加班费用。 三、病假期间 劳动者在病假期间，用人单位应当依法向劳动者支付病假工资，如双方对病假工资没有约定的，则按照劳动者实际日工资标准支付，如双方对病假工资有约定，则按约定处理。但双方约定的病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。 四、年假期间 职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天，累计工作满十年不满二十年的，年休假10天，累计工作已满二十年的，年休假15天。 五、婚假期间 劳动者可依法享受婚假，夫妻双方符合法定结婚年龄的，即可享受三天的婚假期间。
-
因疫情延长假期期间员工上班加班费应该如何支付因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的； 应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。
2020.01.31 140 -
什么情况下不上班也应该支付工资不上班也应该支付工资的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法规规定的劳动者休假的时间； 2、婚丧假； 3、女职员的产假； 4、因工伤导致的停工留职。 《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的
2020.08.01 95 -
加班应该怎么支付工资加班应当按下列标准来支付工资：在日常加班的，不低于劳动者工资的百分之一百五十；在无补休的休息日加班的，不低于劳动者工资的百分之二百；在法定节假日加班的，不低于其工资的百分之三百。
2020.01.03 96
-
不上班也应该支付工资？
不上班也应该支付工资的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法规规定的劳动者休假的时间； 2、婚丧假； 3、女职员的产假； 4、因工伤导致的停工留职。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产
2022-06-04 15,340 -
工伤期间公司应该支付工资吗
当然应该！有明确规定应该按月支付工资的。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一
2022-02-23 15,340 -
公司停工、停产期间员工工资应该怎么发放，是否应该支付放假期间
公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动
2022-04-17 15,340 -
公司应不应该支付加班费
单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组
2022-11-13 15,340
-
01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
791 2022.05.11 -
01:19
公司拖欠工资应该怎么办公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况，也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给，那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题，
941 2022.04.17 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,490 2022.05.11
