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保胎假国家规定多少天2020

2023-02-05 11:40

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2023-02-05回复

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 所以,如果是属于产前假的保胎假,一般可以请15天。 第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。 它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。 第三种情况是,女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。

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一般医院最能开15天的时间,是由于医学上有这方面的规定。先兆流产的假期一般是半个月,这个时候半个月再到医院去检查。如果患者阴道出血停止,小肚子没有胀痛的感觉,这个时候就不好再请假了。 仍然有上述的症状,那还是可以再继续开保胎假。在保胎期间一定要注意休息,尽量的减少活动,最好是卧床休息,然后在医生的指导下吃保胎药物治疗。

章法律师

广东律参律师事务所

一、必须享受的假:产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。 二、如工作许可,单位同意,可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。保胎假大概可分为以下三种情况:第一是产前假。

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