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公司辞退孕妇怎么赔偿用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年
2020.08.16 133 -
公司辞退孕妇怎么赔偿公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工，构成非法终止劳动合同的，劳动者有权继续履行劳动合同，或者向用人
2022.04.13 637 -
辞退孕妇怎样赔偿单位违法辞退孕妇的赔偿：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金，即劳动者在单位每工作一年，单位要赔偿二个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要赔偿一个月的工资。
2020.06.13 113
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孕妇公司可以辞退吗公司辞退孕妇应该怎么赔偿
妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除
2022-05-25 15,340 -
公司辞退孕妇怎样赔偿
合同到期的话，自动延续到“三期”结束。只能以“严重违反公司规章制度”为由解雇的。公司如果违法解除的话，要支付双倍赔偿的。要赔你10几个月的工资，并且还要把到“三期”结束的公司全部支付的。差不多要赔30
2022-10-24 15,340 -
孕妇被公司辞退可以赔偿吗？
你这个如工作满6个月，合法辞退公司无需赔偿，违法辞退公司需赔偿2个月工资。更多的需要你自己站出来维权。
2023-07-25 15,340 -
公司辞退孕妇时怎样赔偿
1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作
2023-03-11 15,340
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00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
685 2022.07.25 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,139 2022.04.18 -
01:19
孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
912 2023.07.10
