您的位置:法师兄 > 精选问答 > 我公司拒不承认劳动关系

我公司拒不承认劳动关系

2023-09-02 16:31

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2023-09-02回复

银行的对帐明细单已经能够证明你和公司之间存在劳动关系了,你可以去叫银行提供代发公司证明,并加盖银行的公章。你先打对账单出来叫银行盖章后就拿去仲裁委员会申请仲裁。在答辨或者开庭时就知道单位承认不承认劳动关系了。如果不承认的话,再叫银行提供代发公司证明也不迟的。因为所有的证据到了一审法院再交是不迟的,有时是更好的。仲裁的时效是一年。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没签合同,公司拒绝承认存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,并提供以下证据证明存在劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

章法律师

广东律参律师事务所

公司拒不承认劳动关系的,劳动者可以提供下列凭证来证明:工资条、社保缴费记录;公司的考勤记录;公司向劳动者发放的工作证、服务证;或者直接提供劳动合同等证据。

律师普法更多>>
  • 单位拒不承认劳动关系如何处理
    单位拒不承认劳动关系如何处理

    单位拒不承认劳动关系的,劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。

    2020.06.29 176
  • 合同到期后公司拒绝承认劳动关系怎么办?
    合同到期后公司拒绝承认劳动关系怎么办?

    没签合同但公司拒绝承认存在劳动关系的,劳动者可以依法提供下列材料:公司发放的工作证、服务证;工资条、缴纳各项社保费用的记录;以及公司的考勤记录等。

    2020.07.27 94
  • 老板不承认劳动关系只承认雇佣关系
    老板不承认劳动关系只承认雇佣关系

    区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析:用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续,如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续,而用人单位未予办理或者履行。

    2020.01.17 1,072
专业问答更多>>
  • 劳动关系单位拒不承认劳动关系

    单位拒不承认劳动关系的,劳动可以申请劳动仲裁,确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证

    2022-11-04 15,340
  • 公司不承认劳动关系

    在工作中受伤,发生工伤的用人单位不承认劳动关系,不承认劳动关系,你可以向劳动部门申请劳动仲裁,来确认劳动关系的。 来电免费,我们会最大权益帮助你争取的

    2022-03-22 15,340
  • 公司拒不承认劳动关系怎么办,怎么规定

    公司拒不承认劳动关系的,劳动者可以提供下列凭证来证明:工资条、社保缴费记录;公司的考勤记录;公司向劳动者发放的工作证、服务证;或者直接提供劳动合同等证据。

    2023-09-01 15,340
  • 辞退公司不承认劳动关系

    公司不承认劳动关系的话可以根据国家法律比如《劳动法》啊等等,依据里面的相关规定寻找可以证明劳动关系的证据,可以去相关部门举报公司,要求政府介入,让公司依法结算赔偿

    2022-08-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳务关系和劳动关系的区别 01:33
    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

    619 2023.07.10
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    6,243 2022.04.17
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,930 2022.06.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?