并表示合同期满无息退还(合同期限为2007年2月25日)请问是否有相关的条款,如偿还是否应给息且赔偿相应损失.
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;劳动合同期满要支付补偿金情况规定： (一)补不补关键看操作 《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 (二)现实中到期终止的几种组合 1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意; 2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意; 3、用人单位不愿意续签。 (三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证? 合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。
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不需要。未约定利息的民间借贷，债权人不能在要求还款时向债务人索要利息。相关法律规定，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。
逾期还款是违约行为，应当承担的违约责任包括返还贷款本金、支付合同约定的贷款期间的利息和支付逾期贷款部分的利息。本质上，利息是基于所有权的法定孳息，无论是在约定期限内还是在其之外，都是货币所有者依法应享有的权利。换句话说，逾期利息是不允许的，即使没有约定。
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超期还款是否应支付逾期利息逾期还款行为是违约行为，应当承担的违约责任包括，返还借款本金、支付合同约定的借款期间的利息及支付借款逾期部分的利息。从性质上来说，利息是基于所有权的一种法定孳息，无论是在约定期间内还是在其之外，它都是货币所有者依法应享有的权利。换句话说，逾
2021.01.20 200 -
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请问解除无固定期限劳动合同应如何赔偿？合同双方协商解除劳动合同，按照劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资，工作满六个月不满一年以按一年计算，工作不满六个月，补偿支付半个月工资。公司违法解除劳动合同，依照合法解除劳动合同所提标准的双倍向劳动者支付补偿金。个人原因主动辞职没有补偿金
2020.08.11 127
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合同未约定利息是否应偿还利息
不需要。未约定利息的民间借贷，债权人不能在要求还款时向债务人索要利息。相关法律规定，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利
2021-12-15 15,340 -
借条没有写还款日期，但有借条的利息，这个合同是否是合法有效的呢
1、无论是借条还是欠条,如果没有约定利息,就不能主张利息;2、无论是借条还是欠条，如果载明还款日期，那么从载明的期限届满之日起，两年的诉讼时效，超过2年后，债权人会丧失胜诉权。3、如果是借条，没有载明
2022-01-28 15,340 -
借款合同无效是否要返还利息?
无效合同自始无效，如果合同无效自然也就没有利息一说。以下五种情形借贷合同无效： 1、套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的； 2、以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取
2021-07-13 15,340 -
借条的还款期限是否包括还款日？
借款在诉讼时效内受法律保护，实践中却有很多出借人往往不知道“诉讼时效”的概念。从债权安全回收的角度考虑，借款时宜将还款期限写入借条中，如借款人逾期不归还借款的，出借人应当在借款到期后两年内向借款人主张
2021-07-27 15,340
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借款合同还款视为本金还是利息在借款合同中，借款人还款一般视为先还利息。首先，根据交易习惯可知，先还利息、再还本金是一般的借款合同的交易习惯。合同法第六十一条明确规定，合同当事人没有办法确定的事项，可以根据交易习惯来进行确认。因此，根据交易习惯，借款人还款一般视为先还利
6,104 2022.04.17 -
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借条约定还款日期过期后是否有效借条无论过多久都不会失效，但是，根据我国民法典的规定，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟迟不肯还款的，债权人最好在欠条上写的
1,198 2022.04.17 -
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,430 2022.04.17
