请问法律对劳动合同法拖欠工资的处理规定
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。所以，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理。
劳动法中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以向劳动仲裁委提起仲裁。
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劳动法拖欠工资规定劳动法中关于拖欠工资的规定如下： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 3、工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资； 4、用人单位
2022.10.27 10,608 -
拖欠工资的《劳动合同法》是怎样规定的若是公司拖欠工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。劳动者还可以向劳动行政部门申请，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。拖欠工资只有达到了法律所规定的期限才算作违法行为。
2020.05.16 657
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劳动合同法对拖欠工资问题如何处理
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2022-04-15 15,340 -
劳动合同法关于拖欠工资的法律规定
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2022-02-17 15,340 -
劳动法对拖欠工资的规定
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2022-04-08 15,340 -
劳动合同法对拖欠工资者如何处理，具体规定
单位拖欠工资要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准 同要求单位补发工资 《劳合同》 第三十八条用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者
2022-04-25 15,340
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01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,323 2022.04.15 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,362 2022.05.11
