上班时间给同事打架受伤算工伤么
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不算。打架不是因为工作原因受伤，不算工伤，一切因个人纠纷而打架受伤的行为，都不能算作工伤，甚至员工要为打架斗殴承担相应的法律责任。员工上班打架，原则上单位无需承担责任，甚至可以根据单位的规章制度跟肇事员工解除劳动合同，并且不支付经济赔偿金。
上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第 (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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上班期间与同事打架受伤算工伤吗？上班期间员工打架受伤不属于工伤。属于工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
2020.08.11 109 -
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上班期间打架受伤算工伤吗上班期间打架受伤不算工伤。工伤的认定标准是： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2022.04.16 920
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上班时间和同事打架结果受伤算工伤么
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-04-04 15,340 -
上班时间打架受伤算不算工伤
上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2021-12-16 15,340 -
上班时间与同事打架受伤，算吗
为工作和同时打架，不能认定为工伤。打架，是互相争执殴打。为工作和同时打架，并不是工作时间、工作场所遭遇事故伤害的，也不是因为履行职责受到暴力等意外伤害的，不能认定为工伤。
2022-10-06 15,340 -
上班时间和同事在路上打架受伤算工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-04-18 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,030 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,177 2022.04.15 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
767 2022.10.08
