不平等的劳动合同自愿是否有效
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不平等的劳动合同在自愿的情况下签订，是否无效得分情况。 一，违反法律法规明确规定的，或者用人单位为了免除自己责任，排除劳动者法定权利的，签订的劳动合同无效，法律规定如下： 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的 二，劳动者错误估计了用工环境，劳动价值，市场平均薪酬等，引起的薪资明显偏低，劳动时间明显过长，等不违反法律规定的情形，该劳动合同有效。该合同体现的是劳动者的真实意思，不能因此让企业承担其他法律责任。
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看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。签订合同就是在自愿的原则下进行签订的，如果是自愿签订的话，合同就会生效，如果是非自愿的，要另外进行仲裁申诉。
不平等的劳动合同无效，违反公平原则。劳动合同无效情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
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不平等劳动合同有效吗看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。
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