什么情况下才可以解除建筑合同
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在什么情况下可以解除建筑工程合同一、有下列情形之一的，属于无效合同的，可以解除建筑工程合同： ①一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益 ②恶意串通，损害国家、集体或者第三者利益 ③以合法形式掩盖非法目的 ④损害社会公共利益 ⑤违反法律、行政法规的强制性规定。 二、发包人可请求解除合同的情形有： ①因承包人的原因致使已经完成的建设工程质量不合格，在发包人提出的合理期限内，承包人拒绝修复的； ②工程主体结构验收或者工程竣工验收不合格，且承包人拒绝修复或者无法修复的； ③承包人在合同约定的工期内未完工，在发包人催告的合理期限内仍未完工的； ④承包人以自己的行为表示不再继续施工的； ⑤建设工程竣工前，承包人非法转包、违法分包建设项目的。 三、承包人解除合同的情形有： ①发包人未按期支付工程款造成违约，且符合承包合同中约定的承包人有权单方面解除合同的条件； ②发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准； ③不履行约定的其他协助义务，致使承包人无法施工的。发包人有上列情形且致使承包人无法施工，在催告的合理期限内发包人仍未加履行的，承包人可解除合同。 四、经合同双方协商，达成协议的可以解除建筑工程合同。
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解除合同的情况：因不可抗力致使合同目的无法实现；与履行重大债务有关的；合同目的无法实现；不定期合同；因情况变化继续履行合同不公平的，当事人也可以提出解除合同；如果双方协商一致，合同也可以终止。
双方在协商一致或者出现法定的情形时，可以提前解除合同，如因不可抗力造成合同无法履行等。 对建筑工程承包的，承包单位和建筑单位要签订承包合同，承包合同要约定工程完工时间和工程质量问题。
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什么情况下可以提前解除建筑工程承包合同可以提前解除建筑工程承包合同的情形有当事人协商一致，可以解除合同。当事人约定了一方解除合同的事由的，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在因不可抗力致使不能实现合同目的等情形下，可以请求法院解除合同。
2022.08.12 161 -
卖家什么情况下才可以解除合同?卖家能解除合同的情况分别有：卖家与买家协商一致后可以解除合同；在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，卖家可以解除合同；合同出现法定解除事由时，卖家可以向法院请求解除合同。
2021.03.06 122 -
什么情况下才可以解除劳动合同满足以下条件下可解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三
2020.03.14 153
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在什么情况下可以使建筑合同解除？
一、属于无效合同的，可以使建筑工程合同解除。 二、发包人可请求解除合同。 三、承包人解除合同。 四、经合同双方协商，达成协议的可以使建筑合同解除。
2022-07-13 15,340 -
什么情况下可以解除建筑工程合同？
在什么情况下可以解除建筑工程合同一、有下列情形之一的，属于无效合同的，可以解除建筑工程合同： ①一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益 ②恶意串通，损害国家、集体或者第三者利益 ③以合法形式掩盖非
2022-04-27 15,340 -
在什么情况下可以解除建筑工程合同
在什么情况下可以解除建筑工程合同一、有下列情形之一的，属于无效合同的，可以解除建筑工程合同： ①一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益 ②恶意串通，损害国家、集体或者第三者利益 ③以合法形式掩盖非
2022-03-21 15,340 -
在什么情况下可以解除建筑工程合同？
在什么情况下可以解除建筑工程合同一、有下列情形之一的，属于无效合同的，可以解除建筑工程合同： ①一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益 ②恶意串通，损害国家、集体或者第三者利益 ③以合法形式掩盖非
2022-04-27 15,340
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什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,138 2023.04.20 -
01:34
什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人
1,257 2022.04.17 -
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公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,160 2022.04.17
