工伤保险可以与人身损害赔偿责任一并用吗
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人身损害赔偿与工伤赔偿在不重叠的范围内可以兼得。如果因第三人导致员工遭受工伤的，在赔偿项目不重复的情况下，员工可以同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿。
工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令侵权人承担民事赔偿责任的，应当予以支持。
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人身损害赔偿与工伤赔偿可以兼得吗工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令侵权人承担民事赔偿责任的，应当予以支持。
2020.02.12 278 -
违约金责任与损害赔偿责任可以并存吗一般来说，合同中约定的违约金可以视为约定的损害赔偿。当然，如果违约金的支付不足以弥补实际损失，受害人还可以要求赔偿损失，因而违约金责任与损害赔偿责任可以并存。
2021.04.21 115 -
损害赔偿与违约金可以并用吗损害赔偿是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。损害赔偿与支付违约金可以并用。损害赔偿与支付违约金都是合同责任的主要方式。前者主要是一种补偿性的责任形式，而后者则具有补偿性和惩罚性双重属性。所以，损害赔偿通常要与实际损害相结合
2021.02.20 105
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工伤保险责任与人身损害赔偿责任重合时适用工伤保险
关于发生人身损害后，进行工伤认定确认为工伤的情况下，工伤保险责任与人身损害赔偿责任的重合时适用问题如下： 在某些情形下职工受到损害，不是因为用人单位或者该单位的其他职工引起的，而是由于用人单位以外的第
2022-04-23 15,340 -
工伤保险责任与人身损害赔偿责任重合时适用
关于发生人身损害后，进行工伤认定确认为工伤的情况下，工伤保险责任与人身损害赔偿责任的重合时适用问题如下： 在某些情形下职工受到损害，不是因为用人单位或者该单位的其他职工引起的，而是由于用人单位以外的第
2022-04-17 15,340 -
工伤保险责任与人身损害赔偿责任的重合时适用
关于发生人身损害后，进行工伤认定确认为工伤的情况下，工伤保险责任与人身损害赔偿责任的重合时适用问题如下： 在某些情形下职工受到损害，不是因为用人单位或者该单位的其他职工引起的，而是由于用人单位以外的第
2022-04-15 15,340 -
个人工伤保险保险责任与人身损害赔偿责任的重合时适用
关于发生人身损害后，进行工伤认定确认为工伤的情况下，工伤保险责任与人身损害赔偿责任的重合时适用问题如下： 在某些情形下职工受到损害，不是因为用人单位或者该单位的其他职工引起的，而是由于用人单位以外的第
2022-04-24 15,340
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01:28
人身损害的赔偿责任如何分归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则，是在损害事实已经发生的情况下，为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则，具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则，具体如下： 1、处理一般侵
1,129 2022.06.15 -
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走工伤还能走人身损害赔偿吗劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者
3,222 2022.04.15 -
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工伤和人身损害能同时赔偿吗在特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务。其次，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是侵害人的民事责任，同时也是受害人的民事权利，侵害人
2,024 2022.04.17
