劳动争议调解委员会成员什么情形应当回避
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回避是指劳动争议调解委员会的成员在处理劳动争议案件时，遇有法定的可能影响案件公正处理的情形，依法退出对该案处理的制度。回避制度的根本目的是保证劳动争议案件能够得到公正、公平的解决。根据有关规定，调解委员会成员有以下情形之一的，可以要求回避： （1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； （2）与劳动争议有利害关系的； （3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避： (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； (2)与劳动争议有利害关系的； (3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
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调解委员会成员在什么情形下应当回避调解委员会成员有下列情形之一的应当回避： 一、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； 二、与劳动争议有利害关系的； 三、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
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