用人单位违反劳动法和社会保险条例的处罚
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用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，个人不缴纳。剩下的保险由用人单位和个人共同缴纳，社保各地缴纳比例都不同，具体缴纳金额应该参考当地文件。
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违反危险品条例的处罚违反危险品条例的处罚是处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十 日以下拘留。危险物品，是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。危险物品，即由于其化学、物理或者毒性特性使其在生产、储存、装卸、运输
2021.12.13 1,082 -
用人单位为劳动者办理社会保险的期限参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险费中的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和劳动者共同承担；工伤保险费、生育保险费由用人单位
2020.07.21 168 -
试用期用人单位不交社会保险违法吗公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
2020.06.29 138
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用人单位违反有关社会保险条例或者《劳动法》的规定，应当如何处罚
《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征
2022-03-18 15,340 -
用人单位违反劳动法的处罚
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2022-01-30 15,340 -
用人单位违反劳动合同法会被处罚吗
劳动合同法第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规
2022-03-14 15,340 -
用人单位违反劳动规定的处罚
用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期和经期保护规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正;造成女职工、未成年工人
2022-03-13 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,786 2022.04.17 -
00:55
劳动法哪一年强制单位买社保劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
13,472 2022.05.11 -
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,223 2022.05.11
