劳动法上关于加班费的规定是什么?
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根据《劳动法》中对加班工资的规定,有关假日加班费的具体给付问题解答如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 如果用人单位存在拖欠的情况可以通过法律途径进行维权。
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一个企业不可以有两枚备案的公章。每个公司的公章都是独一无二的,且在注册公司时,在工商局和公安局备案,审核通过后制作的,是识别本公司决议真伪性的重要依据。如果一个公司出现两个公章,很可能出现了欺诈,仿制公章的行为,是要追究刑事责任的,有可能被告到工商局或法院,甚至撤销公司。所以一个公司只能有一个公章。
一个企业不可以有两枚备案的公章。每个公司的公章都是独一无二的,且在注册公司时,在工商局和公安局备案,审核通过后制作的,是识别本公司决议真伪性的重要依据。如果一个公司出现两个公章,很可能出现了欺诈,仿制公章的行为,是要追究刑事责任的,有可能被告到工商局或法院,甚至撤销公司。
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一个企业不可以有两枚备案的公章。每个公司的公章都是独一无二的,且在注册公司时,在工商局和公安局备案,审核通过后制作的,是识别本公司决议真伪性的重要依据。如果一个公司出现两个公章,很可能出现了欺诈,仿制公章的行为,是要追究刑事责任的,有可能被
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