员工工伤调整后怎么办？
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若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资；等等。
公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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怎么调整员工社保缴费工资调整员工社保缴费工资是，每年有一次调整机会，由社保中心通知。员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，另一个是当地最低社平工资，最低社平工资是当地上一年度社平工资的百分之六十，具体如下： 1、当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员
2022.06.06 2,971 -
工伤赔偿调整伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，例如山东省，对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按200元、185元、170元、160元的标准增加。
2020.12.13 174 -
工伤津贴调整根据我国法律规定，伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。例如四川，伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴194元。
2021.10.12 464
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工伤调整以后怎么办
1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据
2022-03-16 15,340 -
公务员工资调整，公务员工资调整怎么办
公务员工资改革制度1。调整基本工资标准。公务员职务工资标准由现行340元至4000元分别提高到510元至5250元；各级起点标准由现行290元至3020元提高到810元至6135元；其他级别的工资标准
2021-10-28 15,340 -
工伤后工资如何调整
一般情况下，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2022-08-02 15,340 -
怎么调整工伤工资吗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可以想劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委申请仲裁。
2022-07-15 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,973 2022.05.18 -
01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
5,182 2022.04.17 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,704 2022.07.25
