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在职人员离职劳动合同解除如何赔偿

2023-04-08 09:16

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2023-04-08回复

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资,并依法为其缴纳社会保险。

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用人单位与劳动者协商一致后离职的,可以解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,员工自动离职不需要提前通知,即时解除劳动合同;其他。

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劳动者主动里,可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除劳动合同;预告解除劳动合同;依法单方面解除劳动合同。 由劳动者提出的协商解除劳动合同的,不能想用人单位申请经济补偿,且双方要在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。 劳动者预告解除的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。 劳动者单方面解除的,需要用人单位存在违法情形,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 劳动者主动解除劳动合同的,应当按劳动合同应当办理工作交接。用人单位在解除劳动合同是出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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