劳动者提供的证据不足仲裁如何处理？
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提起劳动仲裁，当事人首先应该提交劳动合同和工资记录证明存在劳务关系。如果没有劳动合同，则需要提供能够证明存在劳动关系的证据。只要能够证明存在劳动关系，且争议是由于劳动关系而引发的，都可以提起劳动仲裁。具体提交什么证据应该根据争议的不同而改变，如工伤仲裁就应该提供工伤证明资料等。
申请劳动仲裁应按照以下方式提供证据： （一）证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 （二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 （三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （四）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
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申请劳动仲裁如何提供证据？申请劳动仲裁时应当由当事人对自己的主张来提供证据，可提供书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据；如果证据在用人单位的掌管下，则由单位提供，否则其要承担不利后果。
2020.04.04 128 -
劳动仲裁劳动者需要提供什么证据一、劳动仲裁一般需要提交如下证据： 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于
2020.01.20 353 -
劳动仲裁怎样提供证据1、当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。 2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。 证据原件和复印件经仲裁委核对后，
2020.04.10 235
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劳动仲裁提供的证据不足如何办理
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2022-08-26 15,340 -
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证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般来说，举证只要有相关的劳动证明书，例如工作卡、工资表、社会保险卡等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，公司提供相关证明书
2021-10-12 15,340 -
劳动仲裁提问者提供的证据如何认定
既然提问者已经知道老板掌握不利于自己的证据，那么其必须想办法搜集反驳的证据，否则对自己不利。因为仲裁机关是依据事实进行仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法
2022-03-21 15,340 -
劳动仲裁书证据不足如何处理
1、证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。 2、一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供
2022-06-11 15,340
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劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,530 2022.05.11 -
00:57
证据不足如何判刑证据不足应当调查收集证据全面的查实证据。证据不足应遵循疑罪从无的原则，作出无罪判决，如果是民事案件，由负有举证责任的一方当事人承担不利的后果。证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。《民事诉讼法》第六十四条当事人
1,010 2022.04.17 -
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,941 2022.05.11
