劳动法关于辞职法有哪些规定
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劳动法关于辞职的规定有：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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劳动法关于辞职规定辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位
2020.09.02 475 -
劳动法关于辞职的最新规定有哪些一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协
2020.09.20 347 -
劳动法关于辞工有哪些规定辞职有三种类型： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用
2020.03.16 149
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劳动法关于辞职，有哪些规定？
《劳动法》第50条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情
2022-04-24 15,340 -
劳动法关于辞职规定有哪些？
《劳动法》关于辞职的最新规定：劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位；劳动者可以单方面终止劳动合同；劳动者非法终止劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。
2021-12-25 15,340 -
劳动法关于辞职有哪些规定
《劳动法》第50条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情
2022-04-14 15,340 -
劳动法关于辞职的有哪些规定
《劳动法》第50条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情
2022-04-24 15,340
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,462 2022.04.17 -
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合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
6,761 2022.04.15 -
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民法典关于房产继承的规定有哪些民法典并未直接指出房产继承这一种继承方式。民法典主要规定了法定继承以及遗嘱继承这两种继承方式。但是关于房产继承，当事人当事人可以依据以下主要的法律条文来作出判断：首先，根据我国民法典第1122条的规定，遗产是自然人死亡的时候，遗留下来的个人
3,206 2022.04.15
