您的位置:法师兄 > 精选问答 > 公司禁止无薪休假怎么办?

公司禁止无薪休假怎么办?

2023-08-30 22:14

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2023-08-30回复

搜集公司作出无期限无薪休假决定书等证据,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

王黎律师

广东律参律师事务所

无薪放假是违反劳动法的,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果用人单位禁止员工休年假,有下列维权方式: 1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3、依法向人民法院起诉。 年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

律师普法更多>>
  • 疫情公司要求员工无薪休假
    疫情公司要求员工无薪休假

    疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,职工未提供正常劳动的,

    2020.12.10 194
  • 公司可以自行安排无薪休假吗
    公司可以自行安排无薪休假吗

    公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低于当地最低生活标准。

    2020.11.22 528
  • 公司无故降薪怎么办
    公司无故降薪怎么办

    公司无故降薪,是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。劳动者可以书面通知单位解除劳动合同,也可以向劳动行政部门举报,要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行

    2023.12.24 8,816
专业问答更多>>
  • 无薪休假怎么办

    强制放无薪休假,停薪留职,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    2022-04-14 15,340
  • 公司无薪休假合法吗?

    无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定

    2022-04-02 15,340
  • 公司不给带薪休假怎么办

    第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工

    2022-03-20 15,340
  • 公司不安排带薪休假怎么办

    1、公司确实因工作需要无法安排员工假期的,经员工本人同意,可以不安排员工假期。员工应休假的年薪天数,公司应按员工日薪收入的300%支付年薪工资。2、公司不安排员工休假,不按照本条例给予年薪报酬的,县级

    2021-10-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司恶意调岗降薪怎么办 01:12
    公司恶意调岗降薪怎么办

    公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用

    10,109 2022.09.05
  • 公司无故降薪又不辞退怎么解决 01:30
    公司无故降薪又不辞退怎么解决

    公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决: 1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行; 2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工

    25,602 2022.07.10
  • 公司无故辞退员工怎么办 00:56
    公司无故辞退员工怎么办

    公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的

    1,095 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?