中华人民共和国劳动法拖欠工资是指多久？
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《中华人民共和国劳动法》工资发放标准工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正，主席令第73号。
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《中华人民共和国劳动法》产假多少天《中华人民共和国劳动法》产假98天。产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待
2022.07.06 642 -
中华人民共和国政府指的是指的是中华人民共和国国务院，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关，由总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长组成。
2020.02.29 581 -
中华人民共和国劳动法是不是行政法规？《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法，它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的
2020.04.01 966
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中华人民共和国劳动法指的是什么
是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，劳动合同法不解的地方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合
2022-12-03 15,340 -
中华人民共和国劳动法实施时间是多久
《中华人民共和国劳动法》实施时间：1995年1月1日。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本
2021-10-23 15,340 -
中华人民共和国劳动合同法多久生效
《中华人民共和国劳动合同法》最早是在2007年6月29日修订通过的，自2008年1月1日起施行，而2012年12月28日作出了修改。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
2022-11-12 15,340 -
中华人民共和国劳动法与劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法区别
中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别：劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定是统一的，实际操作中都可以作为依据;劳
2022-02-10 15,340
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新中国第一部宪法中华人民共和国宪法诞生于新中国第一部宪法，中华人民共和国宪法诞生于1954年。1954年9月，第一届全国人民代表大会第一次会议在北京举行，大会的一个重大贡献是一致通过了《中华人民共和国宪法》，这是一部社会主义类型的宪法，体现了人民民主原则和社会主义原则，确定了中国
13,469 2022.04.17 -
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中华人民共和国节约能源法的实施时间中华人民共和国节约能源法的实施时间为1998年1月1日。《中华人民共和国节约能源法》是为了推动全社会节约能源，提高能源利用效率，保护和改善环境，促进经济社会全面协调可持续发展，制定该法。1997年11月1日第八届全国人民代表大会常务委员会第
5,721 2022.04.17 -
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工资拖欠多久才是违法的拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需
966 2022.04.17
