次月给工资违法吗
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次月20号发工资不违法。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
次月20号发工资不违法。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
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次月15号发工资违法吗工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2020.10.15 917 -
离职后工资要次月发违法吗是违法的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关
2020.06.26 206 -
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追算次月工资违法吗？
次月发放工资不违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人
2022-04-06 15,340 -
次月发放工资违法吗
次月发放工资不违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人
2022-03-11 15,340 -
次月20号发工资违法吗
次月20号发工资不违法。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或
2021-12-19 15,340 -
离职当月工资不给违法吗
离职当月工资不给违法。 正常离职工资照发。如若自离，用人单位会按合法程序制订、内容合法的《规章制度》扣除劳动者部分工资，并结清其余工资，但不能不给。否则，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁
2022-02-06 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,765 2022.05.11 -
01:15
工厂拖欠三个月工资不给怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金，必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经
1,789 2022.04.17 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,904 2022.05.11
