每年公司是不是只规定只放一天假
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可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司清明节只放一天假不违法。加班就支付300%加班费,其他两天是休息日和调休。其他两天加班,每天支付200%加班费或者安排调休。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。
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劳动节只放一天假是否合法
公司劳动节只放一天假合法。具体如下: 1、但应支付加班费,五一劳动节属于法定节假日,放假一天进行加班的应当支付三倍加班费; 2、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。 公司注销的流程如下: 1、股东或股
2022.09.30 1,892 -
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五一只放一天假合法吗
五一劳动节是法定节假日,放假一天合法,当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资
2020.07.28 1,320
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公司规定公司只放一天假怎么办
可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本
2022-04-07 15,340 -
公司只放一天假怎么办
可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本
2022-04-11 15,340 -
公司每周上班六天只休息一天是不是违法
1、公司每周上班六天只休息一天,并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的,需和劳动者、工会协商达成一致,且要依法支付加班费。 2、法律依据《中华
2022-06-24 15,340 -
公司每周上班六天只休息一天是不是违法吗
公司每周上班六天只休息一天,并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的,需和劳动者、工会协商达成一致,且要依法支付加班费。
2022-06-03 15,340
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国庆节只放三天违法吗国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知,全体公民放假的节日:新年,放假1天;春节,放假3天,农历正月初一、初二、初三;清明节,放假1天,农历清明当日;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天,10月1日、2
7,527 2022.04.17 -
00:56
社保卡每个人只有一张吗社保卡每个人只有一张。也就是说一名职工只能拥有一个社保账户,如果遇到了有两个社保账户的情况,就得按照按国家《社保关系转移和接续管理办法》,申请异地社保帐户合并,来转移社保关系成为一个社保账号。至于另一个社保帐户即使停交以后也是有效的,可以在
14,776 2022.04.17 -
01:14
2020产假新规定是多少天产假,指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增
2,505 2021.03.24