用人单位应当按照什么的工资支付
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资的:安排延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排工作,不能补休的,支付不低于工资200%的工资;安排法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。
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用人单位应当按照什么标准支付加班费
用人单位应当按照下列标准支付加班费: 1、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付的不低于工资百分之一百五十的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,用人单位应支付的加班费不低于工资百分之两百的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作
2022.06.17 716 -
单位应当按照哪些标准支付加班工资
单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、用人单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬; 2、用人单位休息日安排劳动者工作而且不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作
2022.04.16 601 -
试用期工资应当按照什么标准支付
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿。
2022.08.09 149
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用人单位应当按什么标准支付工资?
按国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法
2022-07-06 15,340 -
用人单位应怎么支付工资啊?按照什么算的?
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银
2022-07-31 15,340 -
用人单位应如何支付工资?按照什么计算?
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银
2022-08-30 15,340 -
哪些单位应当按照的标准支付员工工资
工资范围包括工资、工资、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入,单位应在一个月内支付员工工资。工资应以法定货币支付,不得用实物和证券代替,并按月支付给劳动者。
2021-11-03 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,496 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,688 2022.05.11 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决,可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,205 2022.04.17