请问在工地上受伤员工工厂如何赔偿
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像你这种情况你可以选择两条途径解决。 第一，如未签订劳动合同，可按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉， 具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等， 如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定， 根据伤残级别计算残疾赔偿金和被抚养人的生活费， 以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定， 第二，如与单位有劳动合同，申请工伤认定走工伤赔偿道路， 要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定， 工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。伤残赔偿案件涉及的内容复杂， 知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理， 所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自起诉， 免得你走弯路，浪费时间和金钱。
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工人在工厂受伤，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 第三人侵害受伤的，第三人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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在工地上受伤如何赔偿在工地受伤，首先进行工伤申报、工伤认定；然后进行伤残等级鉴定，鉴定结果出炉之后按照工伤保险待遇支付赔偿。赔偿金按国家、省、市有关工伤保险政策规定执行。
2020.05.28 157 -
在工厂受伤骨折工厂该如何赔偿？在工厂发生事故导致骨折的，如劳动者与工厂签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以提请工伤认定，由工伤保险基金支付就医治疗、辅助器械、残疾补偿等费用。如未签订劳动合同缴纳工伤保险的，则工伤职工可以请求工厂的负责人承担人身损害赔偿责任，要求其赔偿医疗费
2020.04.29 396 -
工厂职工在厂里受伤了, 应如何赔偿?根据我国法律规定，在工作时间因工作原因受到事故伤害导致受伤的属于工伤，在治疗伤情相对稳定后，确实存在残疾影响劳动能力的，进行伤残鉴定。等鉴定结果出来后，根据鉴定的等级进行相应的赔偿，工伤赔偿标准为：一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤
2020.12.23 341
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在工地上受伤请问如何赔偿
请问您的父亲具体是怎么受伤的？伤到了哪个部位？伤情如何？有工证据等能证明劳动关系的存在吗？建议先去做一个工伤认定，认定为工伤后再去申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就
2022-02-20 15,340 -
请问，工地上受伤如何赔偿
您可以自己去做伤残鉴定，做了之后构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级
2022-02-17 15,340 -
临时工在工地上受伤请问该如何赔偿
申请工伤认定，参考工伤保险条例享受工伤待遇。无法申请工伤，参考如下法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责
2022-04-05 15,340 -
员工在工厂上班意外受伤，如何赔偿
工人在工厂受伤，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，由第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。 工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的
2021-11-22 15,340
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工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
689 2022.04.17 -
00:52
工地上工伤如何赔偿工地上工伤赔偿的程序如下： 1、工伤认定的前提是证明用人单位和受伤职工存在劳动关系； 2、申请工伤认定； 3、申请劳动能力鉴定。职工在收到工伤认定书后而且伤情稳定之后，就可以准备申请劳动能力鉴定了； 4、确定赔偿标准。工伤赔偿项目每个地方的
700 2023.01.04 -
01:06
工厂受伤骨折如何赔偿工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2,550 2022.04.17
