劳动合同法医疗期都是哪些规定
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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工人病重劳动合同规定的医疗期是：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限为十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的医疗期为九个月。每个地方的政策不一样，根据当地的政策为准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动合同法医疗期工资待遇规定劳动合同法医疗期工资待遇的规定是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定，同时可以根据自身规模
2020.05.14 446 -
劳动法规定的医疗期是多久医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上
2020.07.30 1,566 -
劳动法对医疗期的规定医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在
2020.02.23 433
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2022-05-07 15,340 -
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劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在
2022-07-27 15,340 -
劳动合同法中职工医疗期有哪些规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定
2022-04-01 15,340 -
劳动合同法医疗期的规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定第7条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为
2022-05-02 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,820 2022.05.11 -
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,254 2022.04.17
