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克扣工伤人员的工资待遇怎么办对企业克扣工伤待遇，员工可以选择以下方式进行投诉： 1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。 2、到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
2020.06.15 153 -
员工工伤怎么算工资待遇员工工伤暂停工作接受治疗期间，员工的工资不发生变化，按照原工资福利待遇发放，由所在单位按月发放。根据医院的建议、伤情的判断，从员工受伤无法工作接受治疗之日起，停工留薪不得超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员
2022.04.12 583 -
降低待遇员工拒签怎么办降低待遇员工拒绝签订劳动合同的，可与员工终止合同。 根据法律规定，劳动合同期满时双方可以续签或者终止。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
2020.10.28 134
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如果公司对员工的暴力待遇不满意怎么办
1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。3、仲裁起诉。可以不经过协商
2022-03-28 15,340 -
对公司的处罚对员工不满意怎么办
员工不服单位的处罚决定，可以与单位协商解决。如果不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向本辖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-11-16 15,340 -
员工对辞退结果不满意怎么办
如果员工确实存在需辞退的条件，对仲裁结果有异议，可以向当地人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组
2022-03-21 15,340 -
对员工辞退结果不满意怎么办?
如果员工确实存在需辞退的条件，对仲裁结果有异议，可以向当地人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组
2022-04-29 15,340
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01:19
遇到暴力强拆该怎么办被拆迁人遭遇强制拆迁时，如果政府强制拆迁行为违法，被拆迁人应通过以下方式合法维护自身权益：1、申请信息公开，要求政府国土规划部门公开政府征收土地的依据和强制拆迁的依据。2、报警。如果被拆迁人遭遇暴力拆迁、非法拆迁，应当及时保全相关部门非法拆
2,343 2022.04.15 -
01:17
遭遇家庭冷暴力怎么办家庭冷暴力也是一种能够极度损坏家庭和谐关系的行为。如果对方长期对自己实行冷暴力，语言上辱骂、生活中不理不睬，建议及早与对方解除婚姻关系，结束这种畸形的夫妻关系。但是实际上，婚姻法并没有对家庭冷暴力作出明确的限制。根据我国婚姻法的相关规定，只
1,689 2022.04.17 -
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
8,787 2022.05.11
