如何可以证明劳动合同标的与劳动者签订
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劳动者在求职时，签订劳动合同，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利‘讨价还价’大胆地提出来并协商修改。因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。 根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 （三）劳动合同期限。 （四）工作内容和工作地点。 （五）工作时间和休息休假。 （六）劳动报酬。 （七）社会保险。 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。 又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律规定用人单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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未签订劳动合同，劳动者可以通过社会保险记录，工资发放记录，门禁卡，工作证，工作记录单，缴费证明，考勤卡，出差的相应证据，同事的证言等证明存在劳动关系。
用人单位签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；签订前履行告知义务，并且审查劳动者主体资格；出于真实意思表示；不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。
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分公司可以与劳动者签订劳动合同吗分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.06.21 470 -
员工与劳动者如何订立劳动合同?用人单位和劳动者，应当经过协商一致，在自愿、公平、平等的情况下订立劳动合同。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内订立合同。
2020.09.28 115 -
如果企业没有与劳动者签订劳动合同可以吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。
2020.07.19 141
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如何与劳动者签订劳动合同
根据劳动合同法．第十七条劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（4）工作内容和
2021-11-29 15,340 -
没有签订劳动合同，如何证明劳动关系，劳动者如何证明劳
一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
2022-04-23 15,340 -
没有签订劳动合同如何证明公司与劳动者有劳动关系
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人
2022-04-26 15,340 -
单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以以此拒绝签订劳动合同?
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订
2022-04-11 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,510 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,971 2022.04.17 -
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,466 2022.05.11
