员工被迫在公司上班并取得劳动仲裁资料后，公司是否还需要提起仲裁
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收集准备好足以证明你从1994年至今就一直在为公司工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、胸牌、工资单等； 然后学习一下《劳动法》、《劳动合同法》、《社保法》、《劳动仲裁法》，不需要太过细地研究，但要比照自己的实际问题，搞清楚作为劳动者者自己有哪些合法权益受到了侵害，该怎样依法维权； 心中大致有数后，写好《劳动仲裁申请书》，向当地劳动局劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁，要注意仲裁的时限是，从知道自己的权益受到侵害时起一年内； 你依法可以主张：公司必须补缴1994年以来的.社保欠费（当然你也要承担规定的缴费比例）、并依法给予相当于一年工龄一个月工资的经济补偿，这是法律明文规定的，你不必顾虑； 如果公司没有与你签订劳动合同，你还可以再要求给予双倍的赔偿金。 个人认为，一旦这样做后，你就没法在该公司工作下去了，所以干脆以上述理由提出书面辞职，由于是公司违反在先，你依法可以无须公司批准就实施辞职，一心一意通过劳动仲裁甚至走司法程序维权； 如果这样做，你应当把辞职后公司必须将所有与你相关的社保手续和缴费收据或凭证与辞职手续提供给你的要求明确写进辞职书和仲裁请求中去，以便你辞职后到社保局去将社保关系转为以个人身份续保，为明年退休办理退休手续做好准备。
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劳动仲裁不需要公司资料需要下列资料： 1.书面仲裁申请书。 2.本人身份证及复印件。 3.有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明。 4.被申请人工商注册信息资料。 5.申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。 6.提交《证据资料清单》一式两份。
劳动仲裁不需要公司资料。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
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去劳动仲裁需要到公司上班吗劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。
2020.01.29 313 -
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劳动仲裁在公司需要什么资料
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。 2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。 3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。 4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一
2022-03-23 15,340 -
公司找劳动仲裁需要什么资料
公司申请劳动仲裁时，应准备以下材料：申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法
2021-11-18 15,340 -
劳动仲裁后公司还给我工资
申请劳动仲裁之后，公司把拖欠的工资支付给你后，如果想撤销劳动仲裁的，应该向受理该案件的劳动仲裁委员会提交撤诉申请，说明公司已经将拖欠的工资支付完毕，劳动争议业已解决，故向劳动仲裁委员会申请撤诉，并由申
2022-03-11 15,340 -
劳动仲裁要带公司资料吗
劳动仲裁是需要公司资料的，这些公司资料包括： (1)书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁
2021-03-10 15,340
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劳动仲裁撤诉需要带什么资料劳动仲裁撤诉需要带的资料，一般只有撤诉申请书。撤诉是原告行使诉讼权利的体现，应当由原告决定是否提出申请。起诉是原告的诉讼行为，撤诉也应该是原告的诉讼行为。被告除提起反诉外，不得为撤诉行为。原告是无诉讼行为能力人的，可由其法定代理人代为申请撤
2,355 2022.05.11 -
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去劳动仲裁需要什么材料劳动仲裁需要以下资料： 1、劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料； 3、劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间
4,745 2022.04.17 -
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劳动仲裁对公司影响有多大劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
3,250 2022.04.17
