员工不遵守规章制度被辞退需要赔偿吗
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如果的员工不遵守规章制度并且的规章制度合法性应当具有三个条件：第一规章制度的内容须具合法性第二制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三要向劳动者公示提前告知并且有证据证明该员工是严重违反规章制度的。是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的；如果的规章制度没有经过以上三个条件并且没有证据证明员工是严重违反规章制度的话辞退员工是属于违法辞退应当向员工支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违反公司规章制度被辞退一般没有补偿金。违对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。
不用，不需要支付经济补偿的。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
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员工旷工被辞退需要赔偿吗旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
2020.04.13 247 -
员工违反公司制度辞退的需不需要补偿违规被辞退没有补偿。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。需要注意的，劳动者需要对违规的情况知晓，不知晓的，则不得辞退。
2020.04.26 196 -
辞退员工需不需要赔偿辞退员工不一定都要赔偿。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位在符合一定条件时是可以合法解除劳动合同的，并且不需要对员工进行赔偿。只有当用人单位违反了相关规定解除或终止与劳动者之间的劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同或合同已经不能履行时
2022.07.15 490
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员工不遵守公司规章制度被辞退要赔偿吗
首先，员工入职一个月内，企业应与员工签订书面劳动合同，否则应支付员工自入职满一个月至满一年的11个月双倍工资，但主张双倍工资时效为一年，每过一个月则少一个月，入职满2年，则无法主张；入职超过一年，视为
2022-10-09 15,340 -
公司制定规章制度，员工需要遵守哪些规章制度
1、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时
2022-04-28 15,340 -
因为员工不遵守工厂规章制度不听劝告员级辞退
单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： （一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。 （二）单位进行撤并或缩减编制
2022-06-30 15,340 -
员工违反规章制度被辞退，需要赔偿培训违约金吗？
员工经专业技术培训，约定了服务期的，违反规章制度被辞退应支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技师培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中
2022-10-07 15,340
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01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,067 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,642 2022.04.17 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,126 2022.04.17
