合同到期补偿金金额怎么算
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同到期不续签具体赔几个月，由具体情况决定。用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有补偿金。
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合同到期后补偿金怎么算合同到期经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.27 99 -
劳动合同到期补偿金怎么算？劳动合同到期赔偿金的最高限度是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，到期非法解除劳动合同的，在上述基础上二倍支付赔偿金。
2020.05.18 108 -
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合同到期补偿金怎么算
1、合同到期时，双方需要确定是否续签。现在单位要求签3个月考察期的情形，属于协商。也就是说3个月过后，如果单位不同意的，则不续签合同，也可以不支付补偿费用。 2、如果单位同意支付补偿金的，则乃按2年期
2022-01-29 15,340 -
合同到期补偿金怎么样算
根据《》第46条第五款的规定：单位在维持或者提高原合同的约定条件基础上要求员工续签而员工拒签，那么单位终止劳动关系不用支付经济赔偿金，如果员工要求单位续签劳动合同而单位不续签，那么单位就要支付一年一个
2022-08-31 15,340 -
合同到期补偿金该怎么算
根据《》第46条第五款的规定：单位在维持或者提高原合同的约定条件基础上要求员工续签而员工拒签，那么单位终止劳动关系不用支付经济赔偿金，如果员工要求单位续签劳动合同而单位不续签，那么单位就要支付一年一个
2022-08-26 15,340 -
合同到期的补偿金怎么算
以劳动合同为例，合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
2022-04-04 15,340
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,159 2022.04.25 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,619 2022.04.15 -
01:11
合同一方违约赔偿金额是怎么算的合同一方违约赔偿金额怎么算，主要有两种方式：一是看合同当事人在合同中约定的违约赔偿金标准。不违反法律规定的，按合同约定的方法计算；二是如果合同当事人没有约定，按照法律相关规定执行。例如，对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，可以要求违
1,424 2022.04.17
