如何办理公积金提取劳动合同解除的
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳住房公积金，劳动者离职后，用人单位依法给劳动者办理住房公积金封存手续的，劳动者可以持解除劳动合同证明等提取资料到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理住房公积金提取手续，办理成功后，三个工作日内到账。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
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解除劳动合同后可拿着相关的材料到缴存的管理部申请提取住房公积金。提取要件： 1、身份证(职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件); 2、加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》; 3、与单位终止劳动关系证明原件;等等。
解除劳动合同的员工及其配偶未可向存款管理部门申请提取住房公积金。提取步骤有：证件；盖章的审批书；终止劳动关系证明原件；出具公积金联名卡。
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解除劳动合同提取公积金1、到公积金支取窗口提交需要的材料，工作人员会确认账户是否封存； 2、签署承诺书，即两年内不以离职条件再次提取公积金的承诺书； 3、拿着回执单，然后到要求的窗口办理取款，可以提现或者转账。 所需材料： 1、公司职工的离职证明原件、复印件；
2020.11.20 1,015 -
个人解除劳动合同后如何提取公积金1、离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取。一般是离职一个月后，公积金账户就会被封存。 2、提取公积金需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格，也就是证明提取事由的相关材料。比如买房，可以提供购房合同和全额发票，二手房可提供过户后的
2020.03.23 255 -
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解除劳动合同提取公积金怎么办理
劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法给劳动者办理住房公积金封存手续后，劳动者可以持解除劳动合同证明等相关的提取资料到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理住房公积金提取手续。《住房公积金管理条例
2022-03-03 15,340 -
解除劳动合同提取公积金怎么提取
解除劳动合同的员工且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的，可持下列要件到缴存的管理部申请提取住房公积金。
2021-12-29 15,340 -
解除劳动合同公积金提取条件
劳动者与用人单位之间解除劳动关系的，劳动者可以携带解除劳动关系通知书和户口证明到当地的公积金管理中心提取公积金。提取住房公积金需提交的资料:1、购买自住房屋时需提取公积金的，应当提供购房契约（或合同）
2022-03-22 15,340 -
解除劳动合同多久提取公积金
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方依法解除劳动合同后，用人单位依法到住房公积金管理中心给劳动者办理住房公积金封存手续，劳动者可以持解除劳动合同证明，身份证和提取银行账号到住房公积金管理中心办理提取
2022-03-14 15,340
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01:29
住房公积金如何提取住房公积金提取流程如下： 1、如果是第一次提取住房公积金，需要准备以下资料：身份证、购房合同、购房发票和配偶的住房公积金提取证明，以后提取还需要提供本人的《住房公积金提取记录单》； 2、带齐上述材料后到单位的公积金经办人员处办理公积金支取手
74,870 2022.04.17 -
01:10
提取公积金去哪里办理提取公积金去所在城市的住房公积金管理中心办理。住房公积金一般需要本人前往所在城市的住房公积金管理中心，办理提取住房公积金业务，所提取的住房公积金会由住房公积金管理中心发送至公积金联名的银行卡上，申请者可以使用该住房公积金。通常情况下，住房公
11,719 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,921 2022.05.11
