也不签劳动合同怎么算赔偿
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劳动合同到期后如果是用人单位不续签或者降低条件续签被拒的，不需要赔偿劳动者，但是要给予其经济补偿。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年就补偿其一个月的工资。
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不签劳动合同赔偿标准怎么算自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同的赔偿标准是：应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2020.03.08 106 -
不签劳动合同双倍赔偿怎么算如果用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，自第二个月起到一年内需要每月向劳动者支付双倍的工资。超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。最多付十一个月。
2020.10.19 105 -
签了劳动合同也不给钱要赔偿吗签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020.06.05 256
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不签劳动合同赔偿怎么算
注意收集在单位工作的证据，签到表、值班表、员工名册、集体照等，可以到劳动监察大队投诉。然后提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的。
2022-09-13 15,340 -
不签劳动合同怎么算赔偿
首先劳动者要寻找与用人单位存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录
2022-08-29 15,340 -
没签劳动合同不签赔偿怎么算
基于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日
2022-03-25 15,340 -
公司不签劳动合同，也不签补偿协议怎么赔偿？
1、用人单位未与劳动者签订合同，侵犯劳动者合法权益的，应当获得双倍工资补偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。2、
2021-11-24 15,340
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00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,516 2022.05.11 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,179 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,536 2022.04.17
