怎样解决离职时的押金条
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第一、根据民法意思自治的原则双方应当按照意愿协商解决。第二、如果无法协商解决，若是有证据能够证明交过押金，如银行转账记录等，就可根据这些证据向法院起诉。押金作为一种保证凭证，押金条的丢失不能作为有效的抗辩理由，法院会根据证据最终的认定结果来判定是否退还押金。
工资押金离职不退可以向劳动行政部门举报。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位要求劳动者提供担保的，可由劳动行政部门责令限期退还。
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民法典押金条丢了能怎么解决首先，可以双方先互相协商。因为押金条是一个重要的原始凭证，如果丢失将会对当事人的利益有所影响。 其次，如果收取押金一方不认定押金条丢失的事实，拒不退还押金的话，还可以提起诉讼，但是否交过押金，就需要由缴纳抵押金的一方来举证证明。 以下几种证
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首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式
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租房房东不退押金怎么解决当遇到房东无故不退还押金的，那么租房者可以首先与房东进行协商。关于押金的退还问题，一般在合同之中会有约定。房东拒不退还押金的行为是属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。其次，如果双方协商解决不了，那么可以通过起诉的方式来解决。如果房
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