公司要辞退员工但是员工不接受辞退怎么办?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出解除劳动关系的，应当书面通知劳动者。用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同： 1、劳动者在工作中生病或者未受伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； 2、劳动者没有资格从事该工作，或者在培训或者调整工作岗位后仍不能从事该工作的； 3、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议。
-
公司要辞退员工怎么办？调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
2020.12.04 215 -
公司要辞退员工怎么办公司不能无故辞退员工，否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定，在员工违纪或者损害公司利益的情况下，可以辞退员工。 认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
2020.02.04 199 -
员工试用期被辞退公司辞退员工怎么办劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。
2020.01.06 668
-
公司要求员工转岗, 员工不接受被辞退, 该怎么办
转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限
2022-04-03 15,340 -
员工可以不接受公司辞退吗
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、
2022-07-21 15,340 -
员工申请辞退但公司不开辞退报告怎么办
如果员工本人写了辞退申请，表明员工本人意愿离职，所有在员工没有证据证明此份申请是假的或者在强迫的情况下写的，只能按照员工本人意愿离职来处理。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
2022-03-02 15,340 -
公司口头辞退员工，员工不愿意辞退怎么办
辞退合法的，另行求职；违法的，申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合
2022-04-07 15,340
-
01:05
公司直接辞退员工怎么赔偿公司直接辞退员工，赔偿的规定如下： 1、在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出离职的；单位无过失性辞退或经济性裁员，单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
1,303 2022.06.01 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,098 2022.06.22 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,175 2022.06.22
