公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可否适当加班
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用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。休息日安排加班的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
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法定假日加班会有加班工资吗法定假日加班会有加班工资。根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工
2022.06.17 606
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公司要求员工加班，要经过劳动者同意吗？
劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。原则上，加班与否劳动者有
2021-04-16 15,340 -
劳动者在法定节假日和法定休假日加班加点工资计算
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2022-04-12 15,340 -
工地劳动者在节假日加班费，公司需要缴纳营业税吗？
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2022-04-09 15,340 -
单位是否有权要求加班，是否需要经过劳动者同意才能加班
用人单位无权力强制要求劳动者加班，确需延长工作时间，应征得劳动者同意劳动合同法三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付
2022-03-15 15,340
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生产许可证和经营许可证的区别生产许可证和经营许可证的区别如下： 1、生产许可证是针对食品生产加工环节、生产区域而言申请的，并且是针对生产性质的组织颁发的证书；经营许可证是针对销售流通环节、销售区域而言申请的，凡是从事食品销售和餐饮服务活动，应当依法取得食品经营许可；
16,566 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:13
公司非法经营员工怎么判的单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营
1,472 2022.06.22
