事业单位工伤怎么找劳动局？
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单位拖欠工资时，劳动者可以找劳动局。劳动局的职责之一就是受理劳动违法行为的投诉，如果调查属实的，会责令单位在限期内支付给劳动者，否则就责令其按一定的标准来加付赔偿金给劳动者。
单位没有把工伤上报到劳动局的，劳动者可以自行申报工伤。申报工伤的主体不只有用人单位。劳动者本人也是具备申报工伤的权利的，劳动者可以在事故伤害发生之日起一年申请工伤认定。
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单位无故辞退员工找劳动局有用吗单位无故辞退员工，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资和赔偿金。也可以申请劳动仲裁处理，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
2020.01.03 261 -
单位无故辞退员工找劳动局可以吗？单位无故辞退员工可以向劳动局投诉，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求用人单位以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.15 151 -
工伤找劳动局有用吗?可以明确的是，根据我国法律规定工伤纠纷时是可以向劳动局申请诉讼仲裁的，为了维护自己的合法利益，员工若是对公司工伤处理方案不满，可以向相关部门申请复议，若是该单位仍然消极处理则员工可以申请仲裁，经过相关劳动部门的仲裁之后若是仍然不服，便可以依
2020.04.28 561
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工伤认定是去找劳动局还是找用人单位
可以先申报单位，如果单位统一就可以直接申请。 工伤认定 工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。 报工伤步骤： 1.到劳动局申报，申请工伤认定，填写事故报告 2.
2022-02-02 15,340 -
找劳动局怎么辞退原单位不发工资
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1
2022-10-22 15,340 -
工伤找劳动局还是劳动局
工伤事务都是由劳动部门进行处理的。所以员工需要找劳动部门。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未
2022-03-14 15,340 -
工伤找劳动局吗
属于劳动局责任范围，所以伤者应当到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因
2022-02-24 15,340
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01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,402 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,587 2022.04.15 -
01:10
单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,233 2022.04.17
