用人单位依据什么标准解除劳动合同
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《劳动合同法》第三十六条至第四十三条，对用人单位和劳动者解除劳动合同的程序、条件及限制性要求都作了明确规定。 《劳动合同法实施条例》第十八条至第十九条对《劳动合同法》作了细化，具体列示了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的十三种情形和用人单位可以与劳动者解除劳动合同的十四种情形。
企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。
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用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据是什么单位违法解除劳动合同法，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定双倍支付第四十七条所述标准的赔偿金，即按工作年限，每满一年支付二个月的赔偿金。
2020.06.20 161 -
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用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位解除劳动合同赔偿标准： 1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿； 3、用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补
2020.05.31 173
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用人单位依据什么可以解除劳动合同？
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四
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用人单位依据什么规定可以解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
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用人单位解除劳动合同有法律依据吗
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2022-04-14 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,639 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,275 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,899 2022.04.17
