旷工和请假的处罚标准是什么？
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
旷工的处罚标准：扣除员工旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。另外，如果员工旷工给用人单位造成了损失，用人单位可要求员工做出赔偿。如果员工旷工的天数属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和员工解除劳动合同。
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旷工了处罚标准是什么？旷工的处罚标准各个企业有不同的标准，连续旷工多久辞退劳动法没有对此做出详细的规定，用人单位应当依法制定内部规章制度，并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定，做出相应的处理。
2020.07.23 175 -
旷工处罚标准旷工处罚标准是凡有下列情况之一的，按旷工论： 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 其中旷工连续十五天以内或一年累计
2022.04.06 2,805 -
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旷工的处罚标准
1、由公司内部管理制度约定，但其约定不能与国家法律法规相抵触； 2、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位
2022-01-30 15,340 -
旷工处罚标准是怎么样的
劳动法并无对旷工处罚的具体规定，《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可该条例已经废止。所谓旷工，是无正当理由，不请假不出勤，属于严违纪行为，按现行法律规定，可以按下
2022-05-29 15,340 -
旷工处罚标准
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理
2022-03-11 15,340 -
旷工的处罚标准是怎样的
劳动法并无对旷工处罚的具体规定，《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可该条例已经废止。所谓旷工，是无正当理由，不请假不出勤，属于严违纪行为，按现行法律规定，可以按下
2022-06-30 15,340
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打架斗殴的处罚标准是什么根据《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，应当处五日以上十日以下拘留。如果情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果有结伙殴打伤害残疾人和孕妇、多次殴打伤害他人等情形，应当处十日以上十五日以下拘留，并处罚款。如果造成轻伤以上，就构成故
1,630 2022.04.17 -
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参与赌博的处罚标准是什么参与赌博的处罚标准为：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，行为人以盈利为目的，为赌博提供一定的条件，或者参与赌博涉嫌金额较大的，依法会被判处5日以下拘留、或者是处以500元以下的罚款；如参与赌博导致情节严重的，依法会被判处10日
3,185 2022.04.15 -
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闯红灯处罚标准是什么闯红灯，指的是非机动车、机动车以及行人等，违反了交通信号灯的指示，在红灯亮起禁止通行的时候，车辆越过停止线并继续行驶的行为。根据《道路交通安全条例》的有关规定，红灯亮起，车辆禁止通行，如果出现车辆闯红灯的情况，处罚标准为扣6分，罚款200元
4,219 2022.04.17
