上海辞工公司不批可以直接走吗？
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可以，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
在辞职未得到批准的情况下，劳动者是不可直接走人的。因为如果是劳动者个人原因辞职的话，那么试用期内要提前三天进行书面告知，而正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，否则劳动者直接走人的行为属于违法。
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试用期辞职不批，可以直接走吗试用期辞职不批，不可以直接走。法律规定试用期辞职需要提前三天提出，不提前提出的，应当赔偿对用人单位造成的经济损失。如果提前提出了，不需要经过用人单位同意。满三天后可以直接离开原单位。
2020.05.25 484 -
辞职未批直接走人可以吗如果是劳动者个人原因辞职的话，试用期内要提前三天，正常合同期限内要提前三十天书面通知，否则劳动者的行为属于违法。按照《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前三十天以书面的形式通知公司，试用期是要提前三天通知，所以劳动者如果未提前30天通知用
2020.03.27 395 -
在试用期辞职不批直接走可以吗？劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走；如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走；如果是依法单方面解除劳动合同的，则可以立即走。
2020.03.13 262
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辞职不批可以直接走吗
不可以，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上3
2022-03-13 15,340 -
公司不辞职可以直接走吗
首先，如果确如你所描述，你没有严重失职给单位造成重大损害，公司与你解除劳动合同，应该支付经济补偿，经济补偿按你在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿； 其次，关于辞职报告的撰写问题。你
2022-05-10 15,340 -
辞职不批可不可以直接走
1、劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走；如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走；如果是依法单方面解除劳动合同的，则可以立即走。 2、法律依据《中华人民共
2022-11-05 15,340 -
领导不批辞职可以直接走吗
若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的，领导不批可以直接走；若是为依法履行通知程序的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-11-12 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,684 2022.04.17 -
01:05
公司直接辞退员工怎么赔偿公司直接辞退员工，赔偿的规定如下： 1、在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出离职的；单位无过失性辞退或经济性裁员，单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
1,275 2022.06.01 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,603 2022.05.11
