企业与劳动者之间的利益纠纷
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合伙企业员工也应当签订劳动合同。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”合伙企业是属于在中国境内的企业，招用劳动者的，也应当和劳动者签订劳动合同，合伙企业应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同，没有和劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的工资。
企业与劳动者之间不签定劳动合同，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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劳动者与用人单位之间的劳动纠纷应怎么解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷的解除方式：劳动者可以向工会说明情况，由工会提出意见或者要求纠正；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门投诉。
2020.04.03 435 -
如何处理与企业的劳动纠纷与公司的劳动纠纷首先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.05.18 132
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如何处理企业与劳动者之间的劳动纠纷
1、双方自行解决 协商解决的办法，主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商，以求得问题的解决。 2、第三方参与解决 而当劳资双方彼此之间根本达不成协议时，即劳资双方自己无法解决彼此
2023-06-27 15,340 -
劳动者与关联企业之间的劳动关系
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2022-10-14 15,340 -
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2022-03-06 15,340
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企业与个人之间的借贷是否合法企业和个人都是属于民事活动中合格的主体，企业与个人间借贷行为一般是合法的，但是要符合以下条件： 1、基于双方真实的意思表示； 2、不违反法律、行政法规的强制性规定； 3、不违背公序良俗。 对借款合同被确认无效后，应依据以下原则处理： 1、维
9,637 2022.08.06 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,198 2022.04.15 -
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企业之间能相互借贷吗企业之间可以相互借款。法律规定，借款关系可以发生在自然人、法人和其他非法人组织之间，企业法人借款时，属于法人一类，符合借款的主体要求。法律规定，法人之间、非法人组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，当事人主张民间借贷合
956 2022.11.21
