拖欠工资什么情况下可以要求公司停发工资?
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只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
在下列条件下公司是非法拖欠工资：正常生产经营；但逾期不支付劳动者的工资，超过一个工资支付周期的。但如果公司生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；或者遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不算拖欠工资。
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在什么情况下公司可以要求双倍工资根据劳动合同法的规定，以下情况需要支付双倍工资。情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2020.11.22 343 -
公职人员在什么情况下可以停发工资已经立案侦查可以停发工资。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔
2020.01.30 907 -
什么情况下可以对公司员工缓发工资遇到自然灾害或是银行系统方面出了故障等合理理由，可以缓发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动者行政部门责令其限期支付。
2020.08.27 211
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劳动者工资无故拖欠的情形有哪些, 什么情况下可以要求公司停发工资
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害
2022-03-25 15,340 -
什么情况下公司可以拖欠工资
非法拖欠工资：用人单位因生产经营困难和资本周转受到影响，经工会同意，可以暂时延长工人工资；用人单位因自然灾害、战争等原因不能按时支付工资。
2021-12-21 15,340 -
在什么情况下公司可以停发工资
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应
2022-07-17 15,340 -
公司拖欠工资什么情况下可以告他
公司不得无故拖欠工资。除以下两种情况外，拖欠工资的，属于无故拖欠工资，违法：（1）用人单位遇到自然灾害、战争等原因，不能按时支付工资；（2）用人单位因生产经营困难和资本周转受到影响，经工会同意，可暂时
2021-12-20 15,340
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00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,262 2022.05.11 -
00:59
公司拖欠工资怎么要在发生公司拖欠工资的情况时，当事人之间最好先行协商解决，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的时候，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。
1,687 2022.05.11 -
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公司拖欠工资不发怎么办如果出现公司拖欠工资不发的情况，劳动者可以采取以下几种措施： 1、可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行检查和监督，并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳
794 2022.05.23
