辞职提前30天通知工厂会有什么法律后果
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。辞职如果没有提前30天告知公司未经公司批准擅自离岗，构成旷工，达到严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位以此为由与张某解除劳动合同于法有据。
提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工辞职不提前30天的法律结果是什么-员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。 还有就是具有劳动法规定情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。正式员工未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同的行为。 根据劳
2020.05.19 207 -
不提前通知直接辞职会有什么后果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是单位没给你签订劳动合同，属于违法应为，可依据此项跟单位协商解决，解决不了向劳动仲裁提出仲裁申请。一般都会保护劳动者的合
2020.11.02 1,406 -
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辞职提前30天通知的法律结果是什么？
员工辞职不一定要提前30天。试用期员工辞职的，只需提前三天通知用人单位即可。 另外，有劳动法规定情形的员工辞职，不需要提前30天。正式员工未提前30天通知辞职是违法解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》
2021-11-22 15,340 -
员工辞职提前30天通知有用么
提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
2022-04-27 15,340 -
劳动者辞职不提前30天通知用人单位会有什么后果？
可以申请劳动争议仲裁的，可以得到补偿金。1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补
2022-04-13 15,340 -
已经辞职辞退没有提前30天通知
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如未提前通知，辞职走人可能造成的法律后果：1、用工方
2022-04-08 15,340
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,356 2022.10.08 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,187 2022.04.15 -
00:53
交通事故不赔偿会有什么后果交通事故不赔偿会有的后果如下：受损害一方可以向人民法院起诉，依照判决书申请强制执行。根据相关法律规定，交通事故处理后，过错方应当对损害方承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住
3,455 2022.05.11
