工伤赔偿怎么才能确定责任
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工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则（也称为补偿不究过失原则）。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： １、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 ２、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 ３、造成死亡的赔偿项目： 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 ４、职工下落不明的情况： 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的５０％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定的，用人单位购买工伤保险由工伤保险基金赔偿；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位赔偿；第三人引起的工伤事故，除工伤保险基金和用人单位外，第三人应当赔偿医疗费、误工费等项目。
国家赔偿责任认定要有以下四个要件： (1)侵权行为主体要件。 (2)侵权行为要件。 (3)损害结果要件。 (4)侵权行为与损害结果之间具有因果关系。
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工伤赔偿怎么确定的对于工伤鉴定的问题，根据我国相关法律规定，是需要其受伤人携带相关材料，到工伤保险指定的鉴定机构进行工伤鉴定，进而确定其伤残的等级，以此来确定其需要赔偿的金额。工伤鉴定认定为伤残1级到10级的，应当按照《工伤保险条例》中进行赔偿。其具体的赔偿
2020.01.06 141 -
工伤赔偿金怎么确定工伤赔偿的工资标准认定为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 我国《工伤保险条例》规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或
2020.05.06 76 -
开玩笑致人伤害赔偿责任怎么确定因开玩笑导致对方受伤，需根据《侵权责任法》结合双方过错综合来认定责任。 一是对于对方的损害存在过错。认定是否存在过错，要基于本人的主观认识及客观表现。 二是对于对方损害有直接因果关系。毋庸置疑，对方确因玩笑行为导致受伤。 三是本人的行为是否
2021.03.10 259
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工伤赔偿责任怎么确定
工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则（也称为补偿不究过失原则）。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： １、造成一般伤
2022-03-26 15,340 -
怎样确定工伤赔偿责任？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我
2022-12-19 15,340 -
工伤赔偿的股东责任怎么确定
如果认定属于工伤，应当由用人单位从社会保险基金里面支付补偿给劳动者，工伤赔偿责任与股东并无直接关系。
2022-08-11 15,340 -
如何确定工伤赔偿责任
是工伤还是人身损害，属于劳动关系，因为工作原因受伤，是工伤；不属于劳动关系，或者不是工作原因受伤，是人身损害。确定劳动关系，需要满足以下三个条件：1、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16
2022-03-22 15,340
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确定工伤后有什么赔偿劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇： 1、从保险中获得：医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费；如果被评为一到四级伤残，还享有伤残津贴；工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。 2、从单位可获得：
591 2022.06.22 -
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工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
691 2022.04.17 -
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工伤怎么赔偿工伤应该按以下流程进行赔偿： 1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级
8,897 2023.04.20
