离职后,公司还有权利要求我们签订竞业限制条款,并且要求赔偿吗?
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建议仔细分析竞业限制条款的约定,避免我方违约。根据劳动合同法的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其范围、地域、期限由双方约定。在解除或终止劳动合同后,以上人员不得到与单位生产同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位,或者自己不得开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,否则要承担违约责任。同类产品、同类业务限于离职前单位实际生产或经营的相关产品和业务。若去同行无竞争关系的公司,应无影响。另,实践中,单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿,或者约定了经济补偿但未按约定支付的,该条款对劳动者不具有约束力。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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企业与职工在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,依法支付经济补偿,有权要求劳动者履行竞业限制义务。即在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
离职签竞业限制协议属于合法行为。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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