辞退协议书不合理签了有效吗
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在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后,还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《劳动合同法》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协议不合理签了无效,合同签订必须出于当事人的真实意思表示,同时平等、公平。合同约定如果明显不公平,不合理,损害了一方当事人的正当利益,或者损害国家、他人利益,或者社会公共利益,当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构,要求确认合同无效,或者撤销不公平的合同或者条款约定。
协议不合理签了无效,合同签订必须出于当事人的真实意思表示,同时平等、公平。合同约定如果明显不公平,不合理,损害了一方当事人的正当利益; 或者损害国家、他人利益,或者社会公共利益,当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构,要求确认合同无效,或者撤销不公平的合同或者条款约定。
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协议不合理签了有效吗
协议不合理签了有效,但是可以申请无效。规定如下: 1、合同签订必须出于当事人的真实意思表示,同时平等、公平; 2、合同约定如果明显不公平,不合理,当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构,要求确认合同无效,或者撤销不公平的合同或者条款约
2022.07.27 5,552 -
协议不合理签了算有效吗
协议不合理签了无效,合同签订必须出于当事人的真实意思表示,同时平等、公平。合同约定如果明显不公平,不合理,损害了一方当事人的正当利益;或者损害国家、他人利益,或者社会公共利益,当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构,要求确认合同无效,
2022.11.07 140 -
协议书不按合同书签有效吗
合同的订立要求双方当事人协商一致,并且合同内容为当事人的真实意思表示。协议不合理,一方利益明显大于或者小于另一方利益的,或者当事人迫于某种压力,比如胁迫,或者因受欺诈而订立,那么权益受损的当事人可以请求法院或者仲裁机构撤销或者变更该合同。
2021.01.02 136
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辞退时签了不合理的协议有效吗?
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后,还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《劳动合同法》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。
2022-10-05 15,340 -
公司辞退时协议不合理签了有效吗
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了协议后,还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。相关《法》第四十六
2022-09-01 15,340 -
辞退协议书不合理有法律效果吗
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了协议后,还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。相关《法》第四十六
2022-09-01 15,340 -
公司签订了书面辞退协议有效吗
公司辞退时协议不合理签了有效,但是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《劳动合同法》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。
2023-06-10 15,340
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离婚协议书签字就有效吗
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合同终止协议书有效吗
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签了离婚协议一般不可以反悔,但有例外,如果对方存在欺诈或者胁迫的行为,被欺诈或胁迫一方可以请求人民法院撤销离婚协议。根据婚姻法司法解释,财产分割的离婚协议对夫妻双方具有法律拘束力,也就是说,如果双方就财产分割达成了协议,并且已经在民政部门进
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