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如何查询工伤认定

2022-11-05 09:22

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2022-11-05回复

1. 工伤原则由单位申报,如需查询单位有无申报工伤,带工伤者身份证和单位工作牌到社保局工伤窗口申请查询;特别注意,工伤申报只有一年期限,从工伤发生之日起算。 2. 单位如果不申报,到单位所在区镇劳动保障所举报,由劳动保障所协调处理,出具协调处理书;协调不成的,如果有劳动合同,直接到劳动保障部门申请工伤,然后等待申请劳动能力鉴定没有劳动合同,先到所在区镇劳动和社会保障所举报申请确认实质劳动关系,劳动和社会保障所会出面先调解,出具调解证明,调解不成的,凭调解证明向劳动仲裁院申请仲裁确认劳动关系确认劳动关系仲裁书后再自行申报工伤和劳动能力鉴定; 3. 法律法规规定的5级到10级工伤基本待遇如下(以苏州地区标准为例计算): (1)一次性伤残补助金:受伤前12个月平均工资 X伤残等级补助系数(2013年7月1日后受伤的,平均工资低于4802*60%=2881元/月按2881元/月算,社保基金按2881元/月支付给单位账户,平均工资高于2881元/月的差额由单位承担,2013年7月1日前受伤的,则4305*60%=2583元/月计算),不论在职或离职,均可申请 (2)一次性工伤医疗补助金:(81.5 6–终止劳动合同时本人年龄) X 4802元 X伤残等级系数 解除劳动合同时单位申请社保基金支付给单位账户----离职才能申请 (3)一次性伤残就业补助金,解除劳动时公司一次性支付:伤残等级参照解除劳动合同时年龄的系数 X 4802元/月----离职才能申请 (4)在以上基础上,可以再主张生活护理费,营养费等,由公司支付 如果没有签订劳动合同,没有社保,以上全部由公司承担,有交社保的,(1)项部分和(2)全部由社保基金付 4. 以上金额可以和单位协商,协商不成的按照劳动纠纷处理

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