孕期解除劳动合同的赔偿金怎么算
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孕期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），工资应该支付到工作的最后1天。是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同解除赔偿金怎么算的1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2021.10.13 449 -
解除劳动合同的赔偿金怎么算解除劳动合同经济赔偿金的计算： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）；等等。
2021.04.23 251 -
解除劳动合同赔偿金怎么算？解除劳动合同赔偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿,按劳动者在本单位
2020.10.20 130
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怀孕解除劳动合同赔偿金怎么算
劳动合同法第三十九条不存在的，单位违法解除合同的，应当支付劳动者赔偿金。赔偿按经济补偿的两倍支付。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的
2021-10-31 15,340 -
孕期解除劳动合同补偿金怎么算
根据劳动合同法及其司法解释的相关规定，一般情况下，女职工孕期无过错的，不得解除劳动合同，用人单位与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
2022-05-16 15,340 -
怀孕期间劳动合同解除赔偿金怎么算的啊？
您有权要求用工单位支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人不可单方面终
2022-11-20 15,340 -
孕期解除劳动合同赔偿金是多少怎么算
孕期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），工资应该支付到工作的最后1天。是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九
2022-04-16 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,755 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,116 2022.04.15 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,484 2022.04.17
