未签订劳动合同会有什么赔偿
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同工伤赔偿主要有医院治疗期间的医疗费、伙食补助费、住宿费、辅助器具费等等,以及因工伤造成的伤残补助。由用人单位承担全部工伤赔偿。
根据我们国家的具体法律,没有签订劳动合同,用工单位是给与相应的赔偿,在工资方面,赔偿的标准是按照每个月发到手的工资两倍,工作满一个月,未满一年,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是工资满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。
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未签订劳动合同怎么赔偿
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