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工伤认定以后工厂有赔偿吗

2023-05-31 07:56

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2023-05-31回复

1、只要你和用人单位建立关系了就享受工伤待遇(这是职工享受“社会保险福利权”) 2、如果你没有购买社会保险那是工厂的问题,不是你的问题。(所有赔偿都是用单位承担) 根据你所表述的肯定是工伤, 工伤的法定程序如下: 工伤认定(到你所在地的社保局申请)-鉴定(等你伤情基本问题后再鉴定)如果鉴定有级别参照山东省工伤保险条例支付你的工伤待遇。 工伤享受如下待遇 住院期间待遇: 【医疗费、伙食费(伙食费用你可以打12333咨询你们社保局)、护理费(你可以参照当地护工标准、也你可以参照护理人员的收入)、停工留薪期工资:(就是你不上班的工资按照你本人的实际工资发放)】 等你的伤情基本稳定以后接受工伤鉴定后如果有级别享受(一次性伤残补助金) 【参照《国务院工伤保险条例] 等你离职的时候(享受医疗补助金就业补助金) 参照《山东省工伤保险条例》 备注: 主要法律根据:《工伤保险条例》、《山东省工伤保险条例》 目前你要主要学习下:两部法律的工伤认定部分、还有个就是工伤的情形。

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根据工伤认定的伤残等级进行赔偿,等级不同,赔偿标准不同: (1)一级伤残:一次性伤残补助金:27个月的本人工资;按月所得的伤残津贴:本人工资的90% (2)二级伤残:一次性伤残补助金:25个月的本人工资;按月所得的伤残津贴:本人工资的85% (3)三级伤残:一次性伤残补助金:23个月的本人工资;按月所得的伤残津贴:本人工资的80% (4)四级伤残:一次性伤残补助金:21个月的本人工资;按月所得的伤残津贴:本人工资的75% (5)五级伤残:一次性伤残补助金:18个月的本人工资;难以安排工作的,按月所得的伤残津贴:本人工资的70% (6)六级伤残:一次性伤残补助金:16个月的本人工资;难以安排工作的,按月所得的伤残津贴:本人工资的60% (7)七级伤残:一次性伤残补助金:13个月的本人工资;解除劳动合同的,根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 (8)八级伤残:一次性伤残补助金:11个月的本人工资;解除劳动合同的,根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 (9)九级伤残:一次性伤残补助金:9个月的本人工资;解除劳动合同的,根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 (10)十级伤残:一次性伤残补助金:7个月的本人工资;解除劳动合同的,根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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